Notre index égalité professionnelle Femmes-Hommes 2022

Dans le cadre de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, nous avons calculé notre Index relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index permet aux entreprises d’évaluer sur 100 points, le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur 4 indicateurs.

Compte tenu des critères définis par la loi, cet index est incalculable. Les indicateurs définis, au titre de l’année 2022, représentent moins de 75 points :

• Indicateur 1 : Ecart de rémunération : résultat incalculable
• Indicateur 2 : Ecart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
• Indicateur 3 : Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur 4 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

La surreprésentation masculine dans le secteur du transport routier explique notamment ces résultats.